Piano della Performance
Riferimento normativo: Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33 – Art. 10, c. 8, lett. b
Documento in fase di regolamentazione. Attualmente non riguarda le scuole.
Piano delle Performance
Dlgs 33/2013 – Articolo 10, comma 8, lettera b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: “Amministrazione trasparente” di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
Il D.Lgs 150/2009, all’art. 74 riconosce tra le norme di diretta attuazione dell’art. 97 della Costituzione (i pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge, in modo che siano assicurati il buon andamento e l’imparzialità dell’amministrazione“) e tra i principi generali dell’ordinamento i seguenti aspetti:
- la misurazione e Valutazione della Performance (art. 3);
- lo sviluppo di gestione del ciclo della Performance (art. 4);
- la tipologia degli obiettivi (art. 5, comma 2);
- il sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7);
- gli ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale;
- la responsabilità dell’organo di indirizzo politico-amministrativo della promozione della cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell’integrità.
Lo stesso decreto all’art. 10 prevede che le amministrazioni pubbliche redigano annualmente entro il 31 gennaio un documento programmatico triennale denominato Piano della Performance che dà avvio alla gestione del ciclo della performance.
Performance : il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un’entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, al soddisfacimento dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita. Pertanto il suo significato si lega strettamente all’esecuzione di un’azione, ai risultati della stessa e alle modalità di rappresentazione. Come tale si presta ad essere misurata e gestita.
IL CICLO DELLA PERFORMANCE
Per saperne di più:
- Struttura e modalità di redazione del Piano della Performance Delibera Civit n.112/2010
- Carte di lavoro per redazione degli allegati tecnici Allegato
- Termini e concetti chiave del Piano delle Performance Allegato
- www.civit.it
